Bang voor conflict?
Of het nu gaat om kleine irritaties, hoogoplopende ruzies, langdurige koude oorlog, of stevige meningsverschillen, conflicten in organisaties zijn aan de orde van de dag. En hoewel die conflicten vaak negatief doorwerken op de onderlinge verstandhouding, de werkprestaties en het psychisch welbevinden van betrokken partijen, zijn er tal van functionele, positieve consequenties te onderkennen. Lees gehele artikel op: Bang voor conflict?

Spelen met conflicten
'Spelen met conflicten' is een toolbox met vijf kaartspellen. Met deze box heeft u als coachende manager, medewerker/collega, coach, trainer, adviseur, mediator en teambegeleider een instrument in handen om uzelf en anderen te oefenen in conflictvaardig gedrag. Lees gehele artikel op: Spelen met conflicten

Hoera, een conflict!
Waar wordt samengewerkt, ontstaan conflicten. En dat is goed, want conflicten kunnen cruciaal zijn in de ontwikkeling van een team. Echt samenwerken lukt namelijk alleen wanneer teams hun conflicten op de juiste manier weten te hanteren. Lees gehele artikel op: Hoera, een conflict!

Hostage at the Table
Conflicten en ruzie maken deel uit van ons dagelijks gedrag, dat voortkomt uit het instinct om te vechten of te vluchten. Vaak genoeg geloven we echter dat een conflict ten alle tijden vermeden moet worden. Lees gehele artikel op: Hostage at the Table

Werkboek Geweldloze Communicatie
Dit helder geschreven 'Werkboek Geweldloze Communicatie' van Lucy Leu helpt u bij de bestudering van de afzonderlijke hoofdstukken uit Marshall B. Rosenbergs boek 'Geweldloze communicatie: ontwapenend en doeltreffend'. Lees gehele artikel op: Werkboek Geweldloze Communicatie