Hostage at the Table


Bestel Hostage at the Table Auteur: George Kohlrieser

Prijs: € 21.04

Bestel Hostage at the Table

* Bestelling direct via managementboek.nl
* Of klik hier voor meer info

Conflicten en ruzie maken deel uit van ons dagelijks gedrag, dat voortkomt uit het instinct om te vechten of te vluchten. Vaak genoeg geloven we echter dat een conflict ten alle tijden vermeden moet worden. Deze neiging om conflicten te onderdrukken, wekt echter negatieve emoties op die uiteindelijk managers, leiders en zelfs organisaties doen ontsporen.

George Kohlrieser verklaart in dit boek dat we alleen met een open dialoog de moeilijkste zakelijke uitdagingen aan kunnen gaan. In zijn provocatieve boek onthult hij hoe de bewezen technieken en psychologische inzichten, die worden gebruikt bij onderhandelingen in geval van gijzelingen, succesvol toegepast kunnen worden in iedere persoonlijke of zakelijke situatie.
Stap voor stap legt hij de zeven sleutelfactoren uit, die iedereen kan gebruiken om de barrière te omzeilen die in de weg staan om tot een oplossing te komen. Kohlrieser laat zien hoe leiders en managers de vaardigheden kunnen ontwikkelen die ze nodig hebben om vertrouwen te wekken en een positieve instelling in hun organisatie kunnen stimuleren.



Meer boeken over Conflicthantering

Actuele boeken over Conflicthantering

Hoe word ik assertiever?
De secretaresse die niets durft te zeggen als zij het te druk heeft en uiteindelijk overspannen raakt.
 

Conflicthantering en onderhandelen, 2e herziene druk
'Conflicthantering en onderhandelen' wijst u op een praktische wijze de weg in conflict- en onderhandelingssituaties.
 

Mediation in arbeidsconflicten
Mediation blijkt in arbeidsconflicten een succesvolle methode om geschillen op te lossen.
 

De trein van Boos naar Middel
'De trein van Boos naar Middel' is een in de praktijk gevormd model dat succesvol wordt gebruikt door onderwijzers, psychologen, verpleegkundigen, coaches, mediators en managers.
 

Vuurhaarden, pyromanen en brandweermannen: omgaan met conflicten op het werk
Onduidelijke afspraken. Een collega die de kantjes eraf loopt.